בפחות מ 10 דקות, תלמדו איך…
- מצא והגש מועמדות למשרה ב-Loblaws באמצעות האתר הרשמי.
- סנן הזדמנויות לפי תחום, מחוז, עיר ומותג כדי להגדיל את הסיכויים שלך.
- להבין את התרבות והערכים המנחים את החלטות החברה.
- למד על ההטבות הנפוצות ביותר וכיצד הן משתנות בהתאם לתפקיד וללוח הזמנים של העבודה.
- דע את השכר הממוצע בחמישה מקומות שונים לפחות ברחבי קנדה.
- זהה את הדרישות לכל מסלול קריירה.
- מיפוי הזדמנויות צמיחה בתוך הארגון.
- הכירו את הרלוונטיות של Loblaws בשוק הקנדי וכיצד היא משפיעה על יציבותכם התעסוקתית.
שלב אחר שלב - איך להגיש מועמדות למשרה ב-Loblaws
התהליך פשוט וניתן לבצעו באופן מקוון. פשוט בצעו את השלבים הבאים:
- עבור לפורטל הרשמי.
- נְקִישָׁה "מצא עבודה" כדי לראות את המשרות הפתוחות.
- השתמשו במסננים כדי לבחור את התחום, המחוז, העיר, סוג החוזה והמותג שלכם (Loblawss, No Frills, Maxi, Real Canadian Superstore, בין היתר).
- בחרו את המשרה המתאימה ביותר לפרופיל שלכם ולחצו "הגש מועמדות עכשיו".
- העוזר הווירטואלי, אלכס, ידריך אתכם בהעלאת קורות החיים שלכם ובמענה על שאלות טרום הסינון.
- עבור תפקידים מסוימים, כגון משרות בית מרקחת, ייתכנו שלבים נוספים כמו מבחנים טכניים או הצגת רישיונות מקצועיים.
תשלום לפי אזור: סקירה מעודכנת
טווחי השכר משקפים סטנדרטים תחרותיים בשוק, עם שינויים המבוססים על ניסיון ומיקום גיאוגרפי:
טורונטו, אונטריו
- קונה אישי (PC Express): $17.95/שעה
- רוקח: $41.05/שעה
- מהנדס תוכנה: $90,262/שנה
ונקובר, קולומביה הבריטית
- נציג באדיבות: $17.85/שעה
- מפעיל מחסן: $22.87/שעה
- נהג למרחקים ארוכים: $101,038/שנה
קלגרי, אלברטה
- קופאי/ת: $15.17/שעה
- נהג משאית: $93,576 לשנה
- מנהל בכיר: $108,471 לשנה
מונטריאול, קוויבק
- קופאי/ת: $27K–$32K/שנה
- מנהל: $47K–$55K/שנה
אוטווה, אונטריו
- קונה אישי: $16.73/שעה
- רואה חשבון: $68,229/שנה
נתונים אלה מראים את מחויבותה של החברה לשכר תחרותי, במיוחד בתפקידים טכניים, תאגידיים ובריאותיים.
חבילת הטבות: השקעה ברווחה
תיק ההטבות של Loblaws משתנה בהתאם לתפקיד, למיקום ולסוג החוזה, אך שומר על סטנדרט איכות עקבי:
יתרונות כלכליים ובריאותיים:
- הנחה של 10% על מוצרים זכאים בכל חנויות החברה
- כיסוי רפואי ודנטלי מקיף
- תוכנית פנסיה עם התאמה של החברה
- תוכנית רכישת מניות לעובדים (ESPP) עם תנאים מועדפים
פיתוח וחינוך:
- תוכניות הכשרה פנימיות מובנות
- תמיכה כספית להמשך לימודים בתפקידים מסוימים
- מסלולי פיתוח מנהיגות
תמריצים מיוחדים:
- תפקידי לוגיסטיקה כוללים לעיתים קרובות בונוסי ביצועים והפרשי משמרות
- אפילו עובדים במשרה חלקית עשויים לקבל גישה להטבות נבחרות, בהתאם לתקנות המקומיות
סקירת הזדמנויות קריירה
מבנה הקריירה של לובלוס מאורגן בארבעה עמודי תווך אסטרטגיים, שכל אחד מהם מציע נתיבי פיתוח ייחודיים:
קמעונאות – לב העסק
מכסה את כל תפקידי החנות, החל משירות לקוחות ותפעול קופאי ועד ניהול מלאי וניהול מחלקות. מסלול זה משמש כנקודת כניסה עבור אנשי מקצוע רבים ומציע התקדמות טבעית לתפקידי מנהיגות.
תאגידי - אסטרטגיה וחדשנות
כולל פונקציות אדמיניסטרטיביות ואסטרטגיות כגון כספים, IT, שיווק, רכש וניתוח נתונים. אידיאלי למי שמעוניין להשפיע על כיוון החברה.
שירותי בריאות - טיפול ייעודי
כולל הזדמנויות בתחום הרוקחות והאופטיקה, כולל רוקחים מורשים, עוזרים טכניים ותפקידי ניהול. תחום הגדל בהתמדה בתיק העבודות של החברה.
שרשרת אספקה - יעילות תפעולית
מכסה את כל שרשרת הלוגיסטיקה, החל מפעילות מרכז ההפצה ועד לתפקידי מנהיגות בשרשרת האספקה, תוך הבטחת שהמוצרים יגיעו ללקוחות ביעילות.
כל מסלול מציע משאבים ייעודיים, כולל דפי אינפורמטיביים, תוכן מולטימדיה ועדויות עובדים אותנטיות החולקות חוויות אמיתיות ופרספקטיבות צמיחה.
תרבות חברה: יותר מערכים - פילוסופיה
הזהות התרבותית של לובלאס בנויה על ארבעה עקרונות המנחים את כל ההחלטות והאינטראקציות:
- לְטַפֵּל – מחויבות אמיתית לרווחת האנשים ולחיזוק הקהילות בהן החברה פועלת.
- בַּעֲלוּת – עידוד יוזמה ואחריות אישית, תוך העצמת כל עובד להיות סוכן שינוי.
- כִּבּוּד – הערכה פעילה של גיוון ויחס מכבד לכל בעלי העניין, ללא קשר לרקע או לתפקיד.
- מצוינות – שאיפה מתמדת לשיפור ומצוינות בכל תהליך ותוצאה.
מחויבות החברה לגיוון, שוויון והכלה חורגת מעבר להצהרות, עם מטרות מדידות כגון הגדלת ייצוג נשי בהנהגה והגברת נוכחות מיעוט גלויה בהנהלה.
ה אפילו יותר טוב³ התוכנית מדגימה זאת, וכבר משפיעה על עשרות אלפי עובדים באמצעות הכשרה תרבותית מובנית.
הכרות המאשרות מצוינות
החברה מופיעה באופן עקבי בדירוגים יוקרתיים, ביניהם:
- 100 המעסיקים המובילים בקנדה
- מעסיקי הגיוון הטובים ביותר בקנדה
- המעסיק המוביל בקנדה לצעירים
- המעסיקים הירוקים ביותר בקנדה
הכרות אלו מחזקות את המוניטין של לובלוס כסביבה מובנית המחויבת להערכת כישרונות.
פרופיל מקצועי לפי תחום
קמעונאות - מכירות ושירות לקוחות
- ניסיון קודם אינו נדרש לתפקידים מתחילים
- כישורי תקשורת חזקים ושירות לקוחות הם חיוניים
- גמישות לשעות עבודה מגוונות, כולל ערבים וסופי שבוע
- סיבולת פיזית לעמידה ממושכת ולטיפול בעומסים קלים
שירותי בריאות - בריאות ורוקחות
- רוקחים חייבים להחזיק ברישיון מחוזי בתוקף ומעודכן
- ידע בשירותים קליניים ובתקנות מקומיות
- תפקידי תמיכה דורשים תשומת לב רבה לתהליכים ופרוטוקולים
שרשרת אספקה - לוגיסטיקה והפצה
- הקפדה קפדנית על תקני בטיחות תפעולית
- מוכנות פיזית וזמינות לעבודה במשמרות
- הסמכות תפעוליות, כגון הפעלת מלגזה, מוערכות
תאגידי - אדמיניסטרטיבי ואסטרטגי
- כישורים ספציפיים משתנים בהתאם להתמחות
- כישורי אנליטיקה וניהול פרויקטים מוערכים מאוד
- ניסיון רלוונטי בתעשייה מהווה יתרון תחרותי
נתיבי צמיחה: משלב תפעולי לאסטרטגי
לובלאוס מטפחת תרבות של ניידות פנימית שמשנה קריירות. אנשי מקצוע רבים מתחילים בתפקידים תפעוליים ומתקדמים לתפקידי פיקוח, ניהול ואפילו מחוז באמצעות פיתוח מובנה.
במסגרות תאגידיות, תחומים כמו ניתוח נתונים, טרנספורמציה דיגיטלית, פיננסים ורכש מציעים הזדמנויות מתמידות למעברים רוחביים וקידומים אנכיים.
אנשי מקצוע בתחום הבריאות יכולים לעבור מרוקחים למנהלי בתי מרקחת או להתמחויות קליניות מתקדמות.
תוכניות הכשרה פנימיות ייעודיות ופיתוח מנהיגות מבטיחות שהצמיחה תהיה גם אורגנית וגם בת קיימא.
מעמד אסטרטגי בשוק הקנדי
כחברה מובילה לאומית בתחום המזון והרוקחות, לובלוס מפעילה מערכת אקולוגית משולבת הכוללת סופרמרקטים, בתי מרקחת, שירותים פיננסיים ואופנה.
נוכחותה משתרעת על פני כל פרובינציה וטריטוריה, ומשלבת פעילות פיזית חזקה עם צמיחה מהירה של מסחר אלקטרוני.
ההכרזה האחרונה של C$2.2 מיליארד בהשקעות במודרניזציה של חנויות, פתיחות חדשות ויצירת כ-8,000 מקומות עבודה בשנה אחת, מדגימות לא רק איתנות פיננסית אלא גם מחויבות ברורה להתרחבות וליצירת מקומות עבודה.
אסטרטגיות למקסום סיכויי הגיוס שלך
- התאמה אישית היא המפתח: התאם את קורות החיים שלך לתחום הרצוי, תוך הדגשת ניסיון וכישורים התואמים את דרישות התפקיד.
- לקמעונאות: דגש על חוויית שירות לקוחות, עבודת צוות וגמישות בלוחות זמנים.
- עבור שרשרת האספקה: יש להדגיש אישורי בטיחות, ניסיון תפעולי ויכולת לעבוד בסביבות עבודה תוססות.
- עבור שירותי בריאות: רשום רישיונות מקצועיים, התמחויות וניסיון קליני.
- עבור תאגידים: הציגו תוצאות מדידות, פרויקטים רלוונטיים ומיומנויות טכניות ספציפיות.
- זמינות כגורם מבדיל: הצהירו בבירור על גמישותכם למשמרות שונות, שכן יכולת ההסתגלות קובעת לעתים קרובות העדפה בקרב מועמדים דומים.
פרספקטיבה סופית: בחירת קריירה אסטרטגית
לובלוס מציעה יותר מעבודה - זוהי פלטפורמה לבניית קריירה איתנה בשוק הקנדי.
השילוב של יציבות שוק, הטבות מובנות, תרבות ארגונית מוגדרת היטב ותוכניות צמיחה קונקרטיות יוצר סביבה המטפחת פיתוח מקצועי בר-קיימא.
עם פורטל קריירה אינטואיטיבי, תהליך גיוס שקוף ומגוון רחב של תפקידים, Loblaws עונה על הצרכים של אנשי מקצוע מתחילים ומומחים מנוסים המחפשים אתגרים חדשים כאחד.
עבור אלו המעריכים ארגונים גדולים עם נוכחות ארצית, תרבות ארגונית רשמית והזדמנויות צמיחה מוחשיות, Loblaws מציגה סט משכנע של יתרונות - בין אם בתחומי הקמעונאות, הבריאות, הלוגיסטיקה או התאגידים.
השאלה אינה האם קיימות הזדמנויות, אלא איזו מהן מתאימה ביותר למטרות המקצועיות ולשאיפות הקריירה שלך.
